Что такое тарификационные списки и для чего они нужны Тарификационный список — это поименный список работников с указанием должности, объема работ, месячного оклада. Это документ, который отражает реальную штатную численность предприятия и размер оплаты труда с учётом тарифного разряда, надбавок и объёма выполняемой работы. Единой формы списка нет —порядок составления и оформления документа утверждают вышестоящие ведомства. Сегодня тарифную систему оплаты труда применяют в основном в государственных ведомствах и учреждениях, а также в образовании и здравоохранении. Сотрудники кадровой и бухгалтерской службы таких организаций должны уметь составлять тарификационные списки работников.  Отличие тарификационных списков от штатного расписания Составление тарификационных списков и штатного расписания — это отдельные процедуры. Штатное расписание – это отражение структуры организации, количества штатных единиц (с учётом вакантных) и окладов с надбавками. Тарификационный список — это поименный список работников с указанием должности, тарифной ставки, разряда и оклада. Тарификационные списки медицинских работников: образец Скачайте образец полностью>>> Тарификационные списки работников обычно формируют по подразделениям организации и необходимы для нормирования рабочей нагрузки и распределения фонда оплаты труда. Тарификационный список — это инструмент планирования и распределения нагрузки между персоналом. Кроме этого, он даёт возможность соблюсти законодательные нормы в части максимально допустимого рабочего времени и объёма работ, а также справедливо выстроить систему оплаты труда в зависимости от фактической нагрузки работников. Правильно составленный список нужен, чтобы определить требуемый объём средств на оплату труда на какой-либо период (месяц, год). В связи с этим тарификационный список всегда составляют на основе Положения об оплате труда. Тарификационный список работников: как составить Тарификационный список сотрудников — это не обязательный документ для компании. Его составляют по решению руководства предприятия и применяют там, где есть тарифная система оплаты труда. В государственных учреждениях обычно необходимость составить тарификационные списки утверждают учредительным ведомством. Приказ об утверждении тарификационного списка: образец Скачайте образец полностью>>> На основе разработанного Положения об оплате труда каждое ведомство само определяет порядок составления и оформления тарификационных списков в подведомственных учреждениях. Как правило, предписывается разделять списки для должностей различного профиля и квалификации. Например, на предприятии может проводиться тарификация по двум формам: руководящие должности (руководитель организации, заместители, главбух); прочие работники. Форма тарификационного списка может разрабатываться отдельно для каждой категории персонала, например: руководитель организации и его заместители, главный бухгалтер; служащие, руководители отделов, структурных подразделений, заместители; основной персонал (медицинский, педагогический и так далее); рабочие. Обратите внимание! В отличие от штатного расписания, тарификационные списки составляются поименно, с указанием всех сотрудников предприятия и индивидуальной нагрузки. В каждой форме предусмотрите следующие графы: ФИО работника Наименование должности Уровень квалификации (категория) или разряд Размер ставки (1, 0,75, 0,5 и так далее) Должностной оклад с учетом ставки и квалификации (разряда) Надбавки и другие выплаты Дополнительно в случае необходимости можно включить дополнительные графы, например об образовании работника. Образец тарификационного списка педагогических работников Скачайте образец полностью>>> В тарификационный список педагогических работников (образец скачать можно выше) включают всех работающих сотрудников, даже тех, кто фактически не исполняет в текущий момент свои обязанности. Например, сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, направленных на обучение, или находящихся на долгосрочном больничном и так далее. Их рабочая нагрузка в тарификационном списке должна быть перераспределена между другими работниками.